|
МИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
РЕШЕНИЕ
6 августа 1998 г. N 854
О КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ МИНГОРИСПОЛКОМА
===
___________________________________________________________
Утратило силу решением Минского городского исполнительного
комитета от 6 апреля 2006 г. № 668 (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 62, 9/5079)
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 14.04.1997 года N 336 "О внесении изменений и дополнений
в Положение о Министерстве труда Республики Беларусь" и письмом
Министерства труда от 12.07.1997 года N 06-06/1862 Минский городской
исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Преобразовать Управление по труду и занятости населения
Мингорисполкома в Комитет по труду Мингорисполкома.
2. Утвердить:
2.1. Положение о Комитете по труду Мингорисполкома
(прилагается);
2.2. Структуру Комитета по труду Мингорисполкома (приложение
N 1);
2.3. Председателем Комитета по труду Осипова Владимира
Васильевича;
2.4. Состав коллегии Комитета по труду (прилагается).
3. Установить штатную численность Комитета по труду в
количестве 23 чел.
4. Осипову В.В. привести штатное расписание в соответствие со
структурой.
5. Признать утратившим силу п.1 решения Мингорисполкома от
28.05.1991 года N 191.
Председатель исполкома В.В.Ермошин
Управляющий делами Л.Н.Володькина
УТВЕРЖДЕНО
к решению Мингорисполкома
от 6 августа N 854
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
1. Комитет по труду Минского городского исполнительного
комитета (далее - Комитет) является структурным подразделением
горисполкома.
Комитет и государственная экспертиза условий труда г.Минска,
городская миграционная служба, Минский городской центр занятости
населения составляют государственную систему органов по труду
г.Минска.
2. На Комитет возлагается ответственность за проведение
государственной политики в области труда, занятости, народонаселения
и миграции населения в г.Минске.
3. В своей деятельности Комитет руководствуется законами
Республики Беларусь, декретами, указами и распоряжениями Президента
Республики Беларусь, решениями и постановлениями Совета Министров
Республики Беларусь, решениями и постановлениями Министерства труда
и других органов государственного управления, решениями Минского
городского исполнительного комитета, а также настоящим Положением.
Комитет сотрудничает с объединениями нанимателей и профсоюзов,
совместно с ними совершенствует практику и систему социального
партнерства, механизм регулирования социально-трудовых отношений.
4. Основными задачами Комитета являются:
4.1. проведение государственной политики в области труда, его
условий и оплаты, народонаселения, миграции и уровня жизни
населения;
4.2. разработка и осуществление мер по совершенствованию
организации, стимулированию и оплаты труда с целью повышения его
производительности и качества;
4.3. подготовка предложений по совершенствованию механизма
уровня жизни и доходов населения;
4.4. осуществление мер, направленных на обеспечение здоровых и
безопасных условий труда, совершенствование системы социальных льгот
и компенсаций;
4.5. совершенствование практики коллективно-договорного
регулирования социально-трудовых отношений, развитие социального
партнерства в городе;
4.6. регулирование рынка труда, содействие занятости населения,
обеспечение социальных гарантий безработным;
4.7. контроль за соблюдением законодательства о труде,
подготовка предложений по его совершенствованию.
5. Комитет в соответствии с возложенными на него задачами:
5.1. участвует в разработке и выполнении городских программ, в
подготовке проектов нормативных актов, прогнозов
социально-экономического развития города, методических материалов по
вопросам труда, его охраны, уровня жизни, социальных гарантий,
миграции, пенсионного обеспечения в связи с особыми условиями труда;
5.2. разрабатывает меры, направленные на создание в трудовых
коллективах необходимых условий для установления строгой Зависимости
оплаты труда работников от количества и качества труда, от
конечных производственных результатов;
5.3. разрабатывает предложения по выполнению правительственных
решений в области организации труда и его оплаты, подготавливает
соответствующие материалы на заседания горисполкома;
5.4. анализирует эффективность применения предприятиями форм и
систем оплаты труда работников и их материального стимулирования;
5.5. подготавливает справки, аналитические записки и другую
информацию по состоянию и уровню оплаты труда работников на
предприятиях города, в том числе в коммунальной сфере, и
представляет их руководству горисполкома и в Министерство труда;
5.6. координирует деятельность служб горисполкома и районных
администраций по выполнению принятых правительством и
Мингорисполкомом решений по вопросам совершенствования системы
оплаты труда;
5.7. контролирует вопросы своевременности выплат по заработной
плате работникам и принимает меры в пределах своей компетенции в
случаях образования задолженности;
5.8. организует и проводит совещания и семинары по вопросам
применения трудового законодательства, организации труда и
заработной платы;
5.9. обеспечивает заинтересованные службы горисполкома,
коммунальные предприятия и организации нормативными материалами по
вопросам труда и его оплаты;
5.10. осуществляет через городскую службу занятости меры по
реализации государственной политики в области занятости населения и
регулирования рынка труда;
5.11. участвует в разработке и осуществлении мероприятий,
связанных с профессиональной ориентацией и занятостью молодежи, а
также в совершенствовании ее профессионального образования;
5.12. изучает вопросы использования рабочего времени, трудовых
ресурсов, принимает участие в разработке предложений по
сбалансированности трудовых ресурсов;
5.13. осуществляет управление деятельностью городской
Государственной экспертизы условий труда, городской государственной
миграционной службы, Минского городского центра занятости населения;
5.14. взаимодействует с городским управлением инспекции труда,
другими органами надзора и контроля. Совместно с ними осуществляет
проверки соблюдения предприятиями, учреждениями и организациями,
независимо от форм собственности, законодательства о труде и правил
по охране труда;
5.15. участвует в разработке местного соглашения между
городским исполнительным комитетом, объединениями профсоюзов и
нанимателей, а также в работе городской согласительной комиссии по
трудовым и социальным вопросам;
5.16. через Минскую городскую государственную экспертизу
условий труда:
- осуществляет экспертизу условий труда, качество аттестации
рабочих мест, правильность применения списков производства, работ,
профессий, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями;
- анализирует правильность установления пенсий за работу с
особыми условиями труда;
5.17. разрабатывает информационно-методические материалы по
вопросам своего ведения, готовит аналитические обзоры, служебные
записки, инструкции и другие документы для городского
исполнительного комитета, субъектов хозяйствования;
5.18. информирует население об уровне жизни и безработицы,
систематизирует статистическую информацию и организует банки данных
по вопросам труда и уровня жизни;
5.19. рассматривает обращение организаций и граждан по
вопросам, относящимся к его компетенции.
6. Комитету предоставлено право:
6.1. осуществлять контроль за выполнением объединениями,
предприятиями, организациями и учреждениями, независимо от форм
собственности и хозяйствования, законодательства о труде, решений
исполкома по вопросам, относящимся к его компетенции;
6.2. заслушивать на заседании коллегии информацию и отчеты
руководителей объединений, предприятий, организаций и учреждений,
независимо от форм собственности и хозяйствования, по вопросам,
относящимся к его компетенции, вносить предложения по устранению
выявленных недостатков;
6.3. проверять соблюдение предприятиями и организациями
установленных форм, систем и условий оплаты труда;
6.4. давать рекомендации по вопросам, относящимся к его
компетенции;
6.5. вносить предложения в установленном порядке о
приостановлении или отмене на территории г.Минска действия
нормативных документов и методических рекомендаций, противоречащих
законодательству по вопросам, входящим в его компетенцию;
6.6. совместно с уполномоченными государственными
органами, объединениями нанимателей и профсоюзов контролировать на
территории города исполнение законодательства о труде, местных
тарифных соглашений и коллективных договоров, государственных
социальных гарантий, соблюдение льгот и компенсаций за работу в
неблагоприятных условиях труда;
6.7. издавать информационно-методические материалы;
6.8. в установленном порядке получать от объединений,
предприятий, организаций, учреждений и других нанимателей информацию
по вопросам, входящим в его компетенцию.
7. Работники Комитета имеют право при выполнении служебных
обязанностей посещать объединения, предприятия, организации и
учреждения, изучать вопросы, относящиеся к компетенции Комитета,
знакомиться с необходимыми документами и получать по возникающим
вопросам объяснения от должностных лиц.
8. Комитет возглавляет председатель, назначаемый на должность и
освобождаемый от должности Минским городским исполнительным
комитетом по согласованию с Министерством труда.
9. Председатель Комитета:
9.1. руководит деятельностью Комитета и несет персональную
ответственность за выполнение возложенных на него задач и функций;
9.2. утверждает положение о структурных подразделениях аппарата
Комитета, его штатное расписание, издает приказы, утверждает
инструкции, методические рекомендации, дает указания (разъяснения),
обязательные для исполнения его структурными подразделениями, а
также объединениями, предприятиями и учреждениями в городе;
9.4. согласовывает назначение на должность и освобождение от
должности директора и заместителей директора городской службы
занятости населения;
9.5. распределяет обязанности и устанавливает степень
ответственности своих заместителей, руководителей структурных
подразделений Комитета;
9.6. поощряет работников за конкретные результаты работы, а
также устанавливает надбавки за высокие достижения в труде.
10. Для рассмотрения наиболее важных вопросов в Комитете
образуется коллегия. Состав коллегии утверждается Минским городским
исполнительными комитетом.
Заседания коллегии проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в два месяца, их решения оформляются протоколами и
проводятся в жизнь постановлениями коллегии и приказами председателя
Комитета, которые обязательны для исполнения должностными лицами,
субъектами хозяйствования, независимо от форм собственности.
11. Финансирование Комитета осуществляется за счет средств
городского бюджета.
Структура, численность и фонд оплаты труда Комитета
устанавливаются городским исполнительным комитетом в установленном
порядке.
12. Комитет по труду Минского городского исполнительного
комитета является юридическим лицом, имеет печать с изображением
Государственного герба Республики Беларусь и со своим наименованием.
Приложение N 1
к решению ГИК
от 06.08.98 г. N 854
СТРУКТУРА
КОМИТЕТА ПО ТРУДУ МИНГОРИСПОЛКОМА
Председатель комитета.
Первый заместитель председателя комитета.
Заместитель председателя комитета - главный эксперт по условиям
труда.
Главный специалист.
Машинистка I категории.
Уборщик служебных помещений.
Отдел труда и регулирования заработной платы.
Отдел политики народонаселения и рынка труда.
Городская миграционная служба.
Государственная экспертиза условий труда по г.Минску.
Управляющий делами Л.Н.Володькина
Утвержден
решение ГИК
от 06.08.98 г. N 854
СОСТАВ
Коллегии Комитета по труду Мингорисполкома
1. Председатель Комитета - председатель коллегии.
2. Первый заместитель председателя Комитета - заместитель
председателя коллегии.
3. Секретарь коллегии.
Члены коллегии:
4. Заместитель председателя Комитета - Главный государственный
эксперт экспертизы условий труда г.Минска.
5. Начальник отдела труда и регулирования заработной платы.
6. Начальник отдела политики народонаселения и рынка труда.
7. Руководитель миграционной службы.
8. Директор Минского городского центра занятости населения.
9. Начальник управления инспекции труда по г.Минску.
___________________________________________________________
|
